मुंबई, 05 मार्च, 2025: उदयोन्मुख बाजारपेठेतील आघाडीची कंपनी गोदरेज कन्झ्युमर प्रॉडक्ट्स लिमिटेड (GCPL) ही तत्त्वतःच नव्हे, तर अर्थपूर्ण बदल घडवून आणण्यासाठी सातत्यपूर्ण कृतीद्वारे वचनबद्ध आहे. आंतरराष्ट्रीय महिला दिन 2025 साठी, GCPL ने आशिया (भारत, इंडोनेशिया, बांगलादेश, श्रीलंका, यूएई), आफ्रिका (दक्षिण आफ्रिका, नायजेरिया, केनिया, घाना) आणि लॅटिन अमेरिका (अर्जेंटिना आणि चिली) या भागातील महिलांसाठी ‘वुमनअलाय : ॲलीज इन ॲक्शन’ हा उपक्रम सुरू केला आहे. हा उपक्रम संस्थेतील तसेच संस्थेच्या बाहेरील अशा व्यक्तींच्या शोधात आहे, जे सहकारी आहेत, निष्पक्षतेचे समर्थन करतात आणि महिलांसाठी अधिक पाठबळ देणारे तसेच उत्तम कार्यस्थळ तयार व्हावे यासाठी प्रयत्नशील असतात.
जीसीपीएल (GCPL) कडे चार प्लॅटफॉर्म आहेत जिथे कंपनी महिलांच्या संदर्भातील त्यांच्या सकारात्मक प्रयत्नांचा, भूमिकेचा पुनरुच्चार करेल. सेल्समधील जेंडर बॅरियर्स ब्रेक करण्यासंदर्भातील एक डॉक्यु-फिल्म GCPL सादर करणार आहे; Allyship वर उत्पादन साइट-आधारित पॅनेल चर्चा; गोदरेज वन येथे WomenAly कार्यक्रम; FMCG मधील सर्वात कठीण काम म्हणजे सेल्स. यातील महिलांच्या महत्त्वपूर्ण सहभागाचे कौतुक करण्यासाठी मुंबई आणि फॅमिली आउटरीच इनिशिएटिव्ह. यावेळी कंपनी त्याच्या एकूणच परिणामांबद्दल सांगेल आणि पुढील वर्षीच्या त्यांच्या दोन प्रमुख कार्यक्रमांचे चार्टर मांडण्याची संधी वापरेल – गोदरेज की शक्ती (उत्पादनातील भूमिकांमध्ये महिलांना प्रोत्साहन देण्यासाठी एक उपक्रम) आणि आरंभ (विक्रीमध्ये भूमिका घेण्यास महिलांना सक्षम करण्यासाठी डिझाइन केलेला कार्यक्रम).
आंतरराष्ट्रीय महिला दिनाच्या उपक्रमांवर भाष्य करताना, वैभव राम, ग्लोबल हेड – ह्युमन रिसोर्सेस, गोदरेज कन्झ्युमर प्रॉडक्ट्स लिमिटेड, म्हणाले, “युएनने सांगितल्याप्रमाणे सर्व महिला आणि मुलींसाठी – अधिकार, समानता आणि सक्षमीकरण यासाठी आम्ही सातत्याने काम करत असतो. लिंग, पार्श्वभूमी किंवा भूमिकेची पर्वा न करता, प्रत्येक व्यक्तीला संधी देण्यासोबतच संस्कृती वाढवण्याच्या आमच्या प्रयत्नांना हे स्तंभ मार्गदर्शन करतात. समवयस्क असोत, कुटुंब असोत, मित्र असोत, किंवा भागीदार असोत, आमचे हे सहकारी जास्त चर्चेत नाहीत अशांसाठी देखील सर्वसमावेशक आणि न्याय्य कार्यस्थळ, प्रत्येकाला आपण महत्त्वाचे आहोत असे वाटेल अशा जागा निर्माण करण्यात महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतात. GCPL च्या आत आणि बाहेरील मित्रपक्षांच्या पाठिंब्यामुळे अनुक्रमे उत्पादन आणि विक्रीमध्ये महिलांच्या सहभागाला पाठिंबा देण्यासाठी गोदरेज की शक्ती आणि आरंभ सारखे आमचे उपक्रम यशस्वी झाले आहेत. या आंतरराष्ट्रीय महिला दिनानिमित्त, आम्ही महिलांना त्यांच्या पूर्ण क्षमतेपर्यंत पोहोचण्यासाठी मदत करतो. ज्या महिलांचे ऐकले जाते, ज्यांना सन्मान दिला जातो तसेच त्यांना सक्षम केले जाते, अशा महिला पूर्ण क्षमतेने काम करतात. तसेच त्यांना योग्य वातावरण निर्माण करण्यात योगदान देणाऱ्या सहयोगींचे मनापासून कौतुक करतो.”
जीसीपीएल (GCPL) लवकरच एक डॉक्यु-फिल्म रिलीज करत आहे, ज्यामध्ये विक्री हे परंपरेने पुरुषप्रधान क्षेत्र होते परंतु ते आता कसे बदलत आहे, हे दाखवले आहे. स्त्रिया कशा आपल्या कामातील अडथळे दूर करून, स्टिरियोटाइपला आव्हान देत आहेत आणि सेल्सच्या भूमिकेतही कसे यशस्वी होत आहेत, हे सांगतात. महिला कर्मचाऱ्यांच्या प्रत्यक्ष जीवनातील कथांद्वारे, त्यांचा प्रवास, त्यांनी तोंड दिलेली आव्हाने किंवा पक्षपातीपणा आणि त्यांनी त्यावर केलेली मात हे यात सांगण्यात आले आहे. हा माहितीपट सहकार्याच्या महत्त्वावर भर देतो, GCPL मधील वरिष्ठ नेते कसे पाठबळ देतात आणि महिला देखील योग्य मार्गाने सेल्समध्ये कशा यशस्वी होऊ शकतात, पोषक वातावरण त्यांना कसे सक्षम करतात हे दाखवले आहे.
विक्रीपासून उत्पादनापर्यंत, मुख्य कार्यालयापासून ते जागतिक कामकाजापर्यंत, GCPL त्यांच्या महिला कर्मचाऱ्यांचे सामर्थ्य, लवचिकता आणि यश तसेच त्यांच्या प्रत्येक कामात ठामपणे मागे उभा राहत आहे. सेल्समधील 170 हून अधिक महिलांच्या कुटुंबांसाठी कथाकथन, प्रेरणादायी चर्चा याद्वारे GCPL त्यांच्या प्रवासात उत्थान आणि आनंद देणाऱ्यांचे कौतुक करते. शक्ती शिखर परिषद – GCPL च्या मुंबईतील मुख्यालयात दोन दिवसीय कार्यक्रम GCPL च्या मॅन्युफॅक्चरिंग एम्प्लॉई रिसोर्स ग्रुपसाठी महत्त्वाचा टप्पा ठरणार आहे. हे केवळ समावेशन आणि ड्रायव्हिंग बदलांना प्रोत्साहन देण्यासाठी GCPL च्या वचनबद्धतेला बळकट करणार नाही तर आगामी वर्षासाठी धोरणात्मक चार्टर आणि ERG सदस्यांसाठी वैयक्तिक ब्रँडिंग सत्रांसह पुढे मार्ग मोकळा करेल. स्फूर्तिदायक पॅनल चर्चा, ॲलीशिपच्या सामायिक कथा आणि सर्वसमावेशक वेलनेस उपक्रम राबवले जातील. हे सर्व वुमनअली: ॲलीज इन ॲक्शनच्या भावनेचे प्रतिध्वनी करतील.
गोदरेज इंडस्ट्रीज ग्रुप (GIG), गोदरेज कंझ्युमर प्रोडक्ट्स लि.सह त्याच्या व्यवसायांमध्ये, सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी सहाय्यक आणि सर्वसमावेशक कामाचे वातावरण निर्माण करण्यासाठी वचनबद्ध असलेल्या सर्वसमावेशक काळजी धोरणांसह कर्मचाऱ्यांना समर्थन देते. वृद्धांच्या काळजीसाठी, कर्मचाऱ्यांना दोन आठवड्यांची सशुल्क रजा आणि समर्थन प्रदात्यांकडे प्रवेश मिळतो. प्राथमिक काळजी घेणारे, जन्म देणे, कमिशनिंग (सरोगसी) किंवा दत्तक पालकांसह-सहा महिन्यांची सशुल्क रजा, देशव्यापी डेकेअर सपोर्ट, विशेष कर्मचारी सहाय्य कार्यक्रम (EAP), लवचिक परतीचे पर्याय आणि आवश्यक असल्यास सहा महिन्यांपर्यंत न भरलेल्या रजेचा हक्क आहे. दुय्यम काळजीवाहकांना दोन महिन्यांची सशुल्क रजा आणि EAP समर्थन मिळते. ही धोरणे कर्मचाऱ्यांना कामाच्या ठिकाणी आणि कामाच्या पलीकडे – भरभराट होण्यास सक्षम करण्याची वचनबद्धता दर्शवतात.
